Deduções e Ilações - João Pinto [MSP]

Sei que esta publicação não tem aparentemente nada haver com tecnologia, mas não é bem assim. Eu acredito no poder que a determinação de cada indivíduo pode ter na vida de milhões. Basta acreditar e ter vontade de enfrentar o que nos aparecer. Se cada um de nós se preocupase um pouco mais com a situação dos outros a vida neste planeta seria muito mais fácil. Isto também se aplica no mundo da Informática. Se cada Programador, WebDesigner, Analista, Técnico tirasse um pouco de tempo para pensar como é que as pessoas com mais limitações vão conseguir interagir com os seus produtos, se pensassem em soluções que os tornassem usáveis a todos...podiam fazer a diferença.

Aqui fica então uma chamada de atenção. O mundo está nas mãos de cada um. Todos podem fazer a diferença, basta quererem.

 

Andava eu a navegar e encontrei um blog que pode ser descrito como ESPECTACULAR!. Lá encontrei uma publicação sobre um Robô Conversador. O blog chama-se Antenando e pode a partir de agora ser acedido por este post ou pela lista de blogs a seguir deste mesmo blog.

 

Qual é a novidade em toda esta história? A novidade é a capacidade que o Robô tem em imitar expressões faciais humanas,manter uma conversa inteligente e fazer-se passar por um humano. é certo que ainda se notam muito traços tipicos de Robôs mas o panorama geral deste projecto é realmente extraordinário.

 

Recomendo vivamente a saberem mais sobre esta notícia já que eu não vou estar aqui a fazer copiar --> colar!

 

Ainda assim deixo-vos aqui os vídeos que confirmam a veracidade deste projecto. Assistam são muito bons. Ao que parece o futuro está bem mais perto do que eu imaginava.

 

Lá pelas bandas do blog do Calejo está um post muito interessante. Não percam a oportunidade de espreitar e compreenderem o título deste artigo, "Adeus à Tecnologia Laser".

 

Calejo, sempre em cima do acontecimento. :)

 

Ao que parece hoje estou virado para os vídeos. Aqui fica mais um muito bom que eu encontrei. Chama-se Sony Revolution. É FANTÁSTICO!
 

 

Andava pelo Youtube e dei de caras com um vídeo chamado geek porn. Eu fiquei curioso para saber o que podia ser aquilo porque estava certo que não podia ser nada relacionado com o que era dado a entender. Vi...passei um bom bocado e ri-me bastante. Para todos os geeks do mundo aqui fica.

Geek Porn
  

 

Nos dias que que correm o desemprego é um dos maiores pesadelos dos recém-licenciados. É o que se pode chamar pão nosso de cada dia, ou pelo menos dos dias que precedem o fim de uma licenciatura/mestrado. Felizmente, esta onda não atinge todos os sectores. 

 

Li recentemente um artigo que afirmava que na áreas das TIC os profissionais dos próximos 10 anos têm emprego garantido. Findo este periodo também esta área ficará estagnada em Portugal. Para muitos esta notícia pode ser encarada um um mau prenúncio. Uma antecipação real de um futuro precário.

 

Pessoalmente gosto de encarar as situações segundo a perspectiva de "copo meio cheio". Assim, podemos analisar esta situação segundo um prisma mais positivo. Os profissionais que se formarem nos próximos 10 anos vão conseguir empregar-se com relativa facilidade já que neste momento existe mais procura de profissionais na área das TI do que propriamente o número de profissionais que existem. Passados estes 10 anos, estes profissionais terão uma experiência profissional fantástica pelo que a preocupação de arranjar emprego só deve afectar os que se formarem nessa altura.

 

Agora, podemos analisar a actual conjuntura. Se existe uma procura maior do que a mão de obra disponível...então esta mão de obra pode e deve negociar muito bem os seus contratos já que pode tirar contrapartidas muito boas.

 

Basta pensarem...se a empresa X não está disposta a pagar condignamente pelo nosso trabalho, haverá certamente quem esteja já que a mão de obra não abunda. Existem muitos que se sabem mexer nesta área, mas são relativamente poucos os que sabem realmente o que fazem. Então meus amigos...façam-se dificeis e discutam sem receios os vossos salários e condições de trabalho.

 

Neste sentido estava a navegar pelos meus sítios habituais quando encontrei um testemunho do Sr. Richard Castellini, para quem não sabe este Sr é o Vice Presidente da área de Marketing para Consumidores da CareerBuilder.com. Um verdadeiro especialista em questões de tendência e tácticas de recrutamento, procuras de emprego e questões laborais. Aqui ficam então as 5 sugestões do Sr. Richard Castellini, para conseguirem uma melhor proposta de salário, precedidas de um apanhado que ele fez de uma realidade presente em muitos casos:

 

Vocês desenvolveram um Curriculum imaculado, enviaram-no para centenas de ofertas de emprego, navegaram na procura de mais ofertas até ficarem com os olhos fora de órbirta, impressionaram os vossos possiveis empregadores nas entrevistas e finalmente conseguiram o emprego perfeito. O trabalho compensou...ou quase!

Não assinem já o contrato. Olhem para o salário. Se este vos parece um pouco abaixo daquilo que esperavam ou que pretendiam receber então é porque provavelmente este é mais baixo do que aquilo que vocês merecem. Lembrem-se que estes empregadores precisam mais de vocês do que vocês deles, mesmo que não o admitam.

Segundo um estudo recente da CareerBuilder.com 58% dos empregadores afirmam deixarem algum espaço de negociação para a questão salarial. O mesmo estudo também garante que 6 em cada 10 empregadores admite melhorar as condições salariais por uma vez se o candidato as discutir e 10% dos empregadores está mesmo aberto a um cenário de proposta e contra-proposta se estiverem realmente interessados no candidato. Apenas 30% dos empregadores garante não estar disponível para ceder na questão salarial...Vejam bem, apenas 30%.

Negociar uma proposta melhor é sempre do interesse do candidato. De facto 1 em cada 10 empregadores afirma, apesar do risco de se debater com futuros candidatos dispostos a lutarem pela justiça dos seus ordenados, que acreditam mais num candidato que não aceite a 1ª oferta salarial do que um candidato que está disposto a assinar no imediato. A vontade de negociar o salário demonstra, segundo os empregadores, a determinação, persistência e reconhecimento de valor que o candidato pode trazer.

Aqui ficam então 5 dicas a seguir:

1. Provem o vosso valor

Destaquem os vossos feitos e resultados. 34% dos empregadores afirmam que este é o aspecto que que mais os convencem na altura de empregar e de se mostrarem disponiveis em negociar uma oferta salarial melhor. Não apresentem apenas feitos gerais. Sejam específicos, apresentem nomes de projectos onde estiveram envolvidos, clientes anteriores e quantifiquem os resultados.

  2. Apresentem recomendações fortes

1 em cada 3 empregadores afirma que as referências/recomendações são o principal factor influenciador de decisão sobre se aceitam discutir, ou não, o tecto salarial. Deste modo previnam-se e peçam aos vossos antigos empregadores, ou coordenadores de curso, cartas de recomendação. Familiarizem os vossos empregadores com estas cartas de recomendação.

3. Conheçam o vosso mercado

Para cada 4 em cada 10 empregadores a melhor forma de aceitarem negociar as condições salariais é se o candidato lhe apresentar dados que afirmam que as médias salariais correntes no mercado são superiores às que lhe estão a ser oferecidas. Procurem esta informação em instituições governamentais ou agências de emprego. A educação dentro destes assuntos é fundamental.

4. Apresentem as propostas superiores que têm em carteira de outras empresas

Se tiverem propostas salarias superiores de outras instituições mencionem-nas na altura de negociar o salário. 13% dos empregadores diz que a presença de concorrência pelo candidato os torna menos resistentes em rever as condições salariais propostas. Contudo sejam cuidadosos com este ponto. Se não estiverem à vontade em termos de capacidade negocial pode ter o efeito contrário.

 5.Quando nenhuma estratégia anterior funciona peçam para que fique registada uma futura análise salarial dentro de 6 meses

Se este emprego é tudo o que vocês procuravam, mas o empregador se encontra inflexivel em negociar o salário não desistam. Peçam para que este esteja disposto em abrir uma nova discussão sobre este assunto dentro de 6 mediante a vossa produção. Matem-se a trabalhar e impressionem o empregador e colegas e vão ver que passados 6 meses o salário que querem pode ser concedido.

 

Encontrei esta Banda Desenhada no blog do "Patrão".  Como estava muito porreira resolvi pô-la também aqui. Gracias Joel!

Preparem-se para o que aí vem. Nos dias 5, 6 e 7 de Setembro vamos ter o maior evento de videojogos do país. O evento vai dar-se no centro de congressos do estoril e a entrada é livre. Para além de muita animação vão existir ainda competições para todos os "fanáticos", conferências e a final nacional do World Cyber Games.

Para mais informações: http://xbox360.servegame.com/ ou http://zon.mygames.pt/

Já foi lançado o Photosynth. Eu podia estar aqui a escrever do que se trata e onde está a inovação do produto mas o Filipe já fez isso, por isso não deixem de ir ao blog dele perceber o que é o Photosynth. ( E não, não tem nada a ver com plantinhas a converterem dióxido de carbono em oxigénio...)

Nos dias que correm o crime está por todo o lado. A imensidão de produtos de valor que podem ser roubados, alterados, vendidos, vandalizados é enorme. Imaginem o valor de assaltar um lote de diamantes. E 2 lotes?
Contudo nada no mundo hoje tem mais valor que a informação. O valor da informação, ou de dados, é nos dias de hoje incalculável, sendo bem mais valioso que um lote de diamantes, ou mesmo de 2 lotes....

 

Assistiu-se por estes dias a mais uma prova do valor inquestionável que a informação apresenta. Deu-se um dos maiores crimes cibernéticos da história. E desenganem-se aqueles que começaram já a pensar que foi contra uma instituição bancária. O crime foi dirigido aos hotéis Best Western e os dados de oito milhões de clientes da cadeia de hotéis Best Western foram roubados por um cracker indiano, de acordo com notícias veiculadas pela imprensa britânica.

Uma investigação do Sunday Herald aferiu que o hacker violou o software de protecção do sistema de dados online da Best Western e colocou as informações à venda numa rede de máfia russa, por um valor estimado de 3,500 milhões de euros. De acordo com o título, o cracker terá introduzido um trojan numa das máquinas para reservas na cadeia de hotéis, o que lhe deu acesso aos dados dos clientes. Moradas, números de telefone, detalhes de cartões de crédito e o local de emprego de todas as pessoas que, em 2007, fizeram reservas nos hotéis Best Western integram a lista de informações roubadas pelo homem.

O Sunday Herald tratou, entretanto, de  adiantar que a falha na segurança foi corrigida e que a companhia, consciente da importância do roubo dos dados, iria tomar as medidas necessárias para defender os interesses dos seus clientes.

Nós por cá também podemos estar preocupados, uma vez que esta cadeia de hoteleira também se encontra representada em Portugal, a cadeia também está representada em localidades como Aveiro, Coimbra, Évora, Mealhada, Castelo Branco, entre outras.

Várias pessoas no México estão a implantar chips no corpo para facilitar a sua localização com a ajuda de satélites em caso de rapto. A tendência começou a surgir com o aumento exponencial do número de raptos no país nos últimos tempos. Segundo os dados estatísticos mais recentes citados pela Reuters, entre 2004 e 2007 o número de casos de raptos no México aumentou 40 por cento, o que tornou o território mexicano dos mais perigosos para este tipo de criminalidade, a par de países como o Iraque ou Colômbia.

A fama dos chips invadiu a classe média que está a recorrer a empresas especializadas para implantar os dispositivos no corpo de crianças e adultos. À agência noticiosa uma cidadã mexicana revelou que diversos membros da sua família já têm um chip implantado, afirmando que este actua como medida preventiva, realçando que vive com medo num país onde raptam por um relógio.

Uma das empresas que tem lucrado com esta tecnologia é a Xega, que já implantou chips com o tamanho de um bago de arroz em cerca de 2 mil clientes. Este chip contém um transmissor que envia sinais via rádio para um leitor específico, que permite identificar a localização exacta da pessoa. A empresa cobra 4 mil dólares (cerca de 2700 euros) e uma anualidade de 2200 dólares (1400 euros) por cada chip implantado.